Più valore ai dipendenti, meno costo per l’impresa.
I piani di welfare e i premi di risultato godono di un trattamento fiscale e contributivo agevolato rispetto agli aumenti in busta paga. Sono strumenti usati soprattutto dalle grandi aziende, ma si possono adottare anche in una PMI con un regolamento o un accordo aziendale.
Come ti aiutiamo
Analizziamo l’organico e gli obiettivi dell’azienda.
Progettiamo il piano di welfare o il premio di risultato.
Redigiamo il regolamento o l’accordo aziendale.
Seguiamo l’attuazione e gli adempimenti.
Scopri anche il progetto Sviluppo PMI.
Domande frequenti
Il welfare conviene anche a una piccola azienda? Sì, se costruito sulle sue dimensioni: lo valutiamo insieme nel primo incontro.
Quanto costa la prima consulenza? Il primo incontro è gratuito e senza impegno.
Hai un problema di lavoro? Parliamone.
Il primo incontro è gratuito e senza impegno.